根据市委统一部署，2024年3月12日至2024年5月17日，市委第六巡察组对银川职业技术学院党委进行了常规巡察，8月1日，巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布：
一、被巡察党组织履行巡察整改主体责任情况
（一）提高思想认识，加强组织保障
学院党委认真贯彻落实中央和区、市党委决策部署，对巡察组指出的问题、意见照单全收，诚恳接受。巡察反馈会后，第一时间召开党委会，专题学习巡察有关要求，深入分析反馈意见，梳理整改问题，制定整改清单，厘清工作责任，并立即成立以党委书记为组长、其他班子成员为副组长、各处室、各专业部主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设办公室，学院党委副书记、院长兼任办公室主任，切实加强组织领导和协调推进。领导小组先后召开专题会、推进会，聚焦问题、深刻剖析，全面部署、扎实推进巡察整改工作。
（二）明确工作任务，压实整改责任
学院党委坚持把巡察反馈问题整改作为一项重要政治任务，针对巡察反馈的4个方面31个具体问题，认真落实“两个责任”，制定《巡察整改方案》，细化31项问题清单，分解99条整改措施，明确责任领导、责任部门和完成时限。先后召开5次党委（扩大）会、3次推进会研究推动整改情况，着力从体制机制上剖析原因开展整改，实现巡察整改和促进工作有机贯通，确保整改任务扎实、有序、高效推进。
（三）加强监督检查，全程跟进督导
始终坚持问题导向，盯牢阶段性目标、整改措施以及整改时限，建立整改反馈机制，实行清单化、台账化管理，加强对日常工作的指导和督促，定期汇报整改情况、整改进程，及时报告整改效果，做到完成一件、销号一件，确保整改工作落实落地，取得成效。
（四）注重标本兼治，建立长效机制
在整改过程中坚持举一反三，深入剖析问题产生的原因，着力在建章立制上下功夫。坚持把问题整改和标本兼治有机结合起来，从源头堵住漏洞，自整改工作开展以来，学院共制定、修订和完善制度21项，不断巩固整改成果，进一步优化干事创业良好政治生态，为推动学院各项事业高质量发展提供有力制度保障。
二、具体问题整改情况
（一）目前已完成整改的问题
1.针对“政治理论学习不够扎实”的问题。一是制定学院《落实“第一议题”制度实施办法》，确保学院党委会、院长办公会、党委理论学习中心组、支部“三会一课”严格落实“第一议题”。二是修订学院《党委理论学习中心组学习制度》，制定2024年理论学习计划，科学安排学习主题和研讨内容。创新学习形式，邀请党校专家教授作专题辅导报告，组织党政班子成员赴自治区廉政警示教育基地等开展沉浸式学习，2024年8月至今，开展党委理论学习中心组学习10次。加大学习研讨力度，根据学习主题，通过“党委书记随机点名发言”“分管领导重点发言”“班子成员依次发言”等方式，围绕主题开展交流研讨5次。三是会前严格审核领导干部发言材料，确保发言材料能结合实际工作，坚决杜绝照搬照抄行为。四是于2024年底向市教育党工委报告了学院全年理论学习情况。
2.针对“对思政教育重要意义认识不足”的问题。一是积极探索具有职业教育特色的思政一体化建设模式。二是制定学院《思想政治教育工作实施管理办法》，明确各部门责任。三是制定学院《领导班子成员联系思想政治理论课教师实施办法》，院领导定期参加思政教研会议，定期与联系思政教师谈心谈话，定期听联系思政课教师思政课，截止目前，院领导与思政教师谈心谈话、听思政课20余次。四是每月召开1次思政中心教研组会开展教学研讨，共计7次，院领导参加3次。开展“一月一课一评”活动7次，开展“行走的思政课”2次。五是对接银川市教育局，牵头策划2025年银川市“行走的思政课”实践教学，制定《银川市“行走的思政课”“沿着总书记足迹，感悟思想伟力”实践活动方案》。六是先后选派13名思政教师参加各级业务类培训20次，全面提升思政教师教育教学水平。
3.针对“‘双师型’教师培养赋能韧劲不足”的问题。一是制定学院《“双师型”教师三年管理办法》和《未来三年及年度教师素质提升管理办法》。先后组织35人参加自治区教育厅组织的“双师型”培训和教学创新团队培训，组织教师团队参与20门数字化教材编写。二是2025年2月联合银川市教科所开展2024年银川市中等职业学校教学成果展示交流活动，邀请专家学者进行专题讲座，教学团队展示技能大赛、教学能力比赛优秀成果，学院教学创新团队及下企业教师代表作分享交流，切实把教学成果转化为推动教育质量提升的动力。同时，系统规划2025年“五金”建设思路，积极探索教师专业建设能力提升的有效途径。三是于2024-2025学年第一学期寒假期间组织192名教师下企业，完成企业调研报告179份。
4.针对“学生管理教育引导成效还不够突出”的问题。一是修订学院《学籍管理制度》《试读制度与试读协议》和《学生德育量化考核条例》，进一步规范了学生德育管理各项工作流程。二是每周五定期召开各专业部德育例会，定期召开班主任培训工作，加强班主任工作室建设，组织教师积极参与全区班主任能力大赛。三是完善家校共育工作机制，通过新生家长开放日活动、节假日发放致家长一份信、邀请膳食家委会进校园等形式，加强与家长联系。同时，通过学院领导深入学生宿舍开展走访调研、开展学生家庭情况摸排和教师定期走访学生家庭等形式，提升学生管理质量。四是加强学生法治宣传教育，通过召开系列主题班会、举办法治教育讲座、参与警营开放日、“夏小阳青少年法学院”法治公开课等活动，教育引导广大学生提升法治意识。
5.针对“实训教学支撑能力不强”的问题。一是对汽车工程部汽车仿真实训工作站等部分实训设备进行更新，增补智能制造部钳工、数控及汽车工程部车身修复等专业日常教学耗材，基本满足学生日常学习需求。同时，启动餐旅服务部实训室整体搬迁和建设工作，进一步满足实训教学。二是对全院14位实训管理员开展业务培训1次，促进规范化管理，保障实训安全。安排教师利用假期开展下企业岗位实践，了解行业最新动态，丰富教学内容，改进教学方法。三是召开项目建设推进会3次，对2024年以来实训室建设项目跟踪问效，确保项目建设有序推进。
6.针对“产教融合‘合而不深’”的问题。一是2024年-2025年，先后与上汽通用五菱汽车股份有限公司、宁夏数智科技有限公司等23家企业签订校企合作协议。二是在企业人员入校授课、企业导师进课堂、校企联合培养岗位技术人员等方面开展与企业深度合作。在技能大赛的备赛中，邀请企业共同设计赛项内容，共挖项目创新点。截止2025年4月，与62家企业建立校企合作关系，在课程开发、专业共建、师资培训、岗位实习等方面不断推进工作。三是开展企业工匠进校园授课。2024年8月至今，先后邀请5位区、市劳模工匠进校开展专题讲座，大力弘扬劳动精神和工匠精神。四是制定2024-2025学年第一学期教师下企业实施方案，加强校企双方沟通交流，协同育人。五是修订《银川职业技术学院校企合作管理办法》，制定了《银川职业技术学院促进校企合作实施办法》，推动招生、培养、就业全链条良性发展。
7.针对“学生实习平台搭建不足”的问题。一是在学院官网招生就业与继续教育处分页下设置了“就业动态”栏目，不定期发布就业指导信息简报，至2025年4月，共发布5期就业动态，对47家企业进行了宣传。二是根据《职业学校学生实习管理规定》，对学生实习单位进行全面考察和评估，截止2025年4月，先后确定131家企业进入学生实习单位库，同时将不符合要求的24家企业调整出学院学生实习单位库。针对个别专业实习单位较少的情况，经多方联系，先后与宁夏图灵奇奕科技有限公司等企业达成合作意向，为相关专业学生提供300个实习岗位。三是组织召开校企合作交流会，截止2025年4月，先后组织65场次企业宣讲会，进一步拓宽学生了解企业、理解专业的渠道。2024年7月以来，对《学生实习手册》进行细化和完善，2025年学生实习时已启动使用。2025年5月，组织了以“深化产教融合发展 赋能人才强国建设”为主题的校园推介会，2000余名学生参加本年度实习工作。
8.针对“校园安全管理有漏洞”的问题。一是进一步健全学院安全管理制度，加大校园安全巡查力度，定期开展校园安全隐患排查，对查出的问题，立即整改。二是在校园内人流量较大的位置，设立交通标识，对校园内的车辆实行严格管控，规范行驶、规范停放。重点时间段在重点区域摆放移动式路障，杜绝出现人车混行、串行的现象。三是在校园内安全位置设置多处电动车充电桩、电动车充电区域，禁止出现电动车飞线充电现象。对有可能需要摆放电动车、自行车的位置，重新划定电动车、自行车停放点。四是对学生宿舍楼上楼顶通道安装上锁，消除安全隐患。
9.针对“抓学生心理健康教育还有薄弱环节”的问题。一是通过每周一国旗下演讲、举办心理讲座、召开心理教育主题班会、录制推送心理健康短视频及开设《心理健康与职业生涯》课程教学等形式，提高心理健康教育覆盖面和良好氛围。二是启动学院心理健康中心建设项目，目前已完成项目评审。三是面向全体学生开展3次市级心理健康筛查，并坚持常态化开展个体及群体心理咨询。四是与宁安医院、宁夏社会福利院（宁夏民政厅民康医院）对接，畅通特殊群体学生转接渠道。
10.针对“学院食堂存在安全隐患”的问题。一是持续实行学生分时段就餐安排，设置引导标识和排队线，引导学生有序排队取餐和就餐，缓解学院食堂容量不足的问题。二是在市教育局的支持下，积极配合消防部门推进并完成学院6号楼、9号餐饮实训楼消防整改工作。三是组织开展食品安全培训、操作规范培训等专项培训10余次，强化各项设施设备安全检查力度，规范食材管理和加工，开展自查自检120余次，每月突击凌检2次，院领导每月检查餐厅1-2次，建立完整的餐厅安全检查台账。成立膳食家委会及膳食学生会，妥善处理学生及家长意见建议，提升餐具卫生水平和菜品质量。
11.针对“意识形态领域风险分析研判还不足”的问题。一是将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和习近平总书记关于网络意识形态工作的重要论述，纳入党委会、党委理论学习中心组、支部“三会一课”第一议题，组织认真学习。二是严格落实意识形态责任制，组织签订责任书，召开2次党委专题会议研究意识形态和网络意识形态及网络安全工作。三是每季度召开学院意识形态领域分析研判会，对学院各领域意识形态形势分析研判，安排下一阶段意识形态工作。四是先后修订和制定了学院《网络意识形态管理办法》《网络安全事件应急预案》和《网络安全管理办法（试行）》，进一步完善意识形态工作制度。五是强化师生意识形态安全教育培训，先后邀请市委宣传部副部长及贺兰山西路派出所、市公安局网安支队民警到校开展相关专题活动和讲座，同时利用团课、学生集会、主题班会等，强化意识形态安全教育培训。
12.针对“阵地建设存在漏洞”的问题。一是严格落实学院《关于进一步加强论坛、讲坛、讲座、报告会、研讨会、展览会等活动管理的通知》，强化校内举办或开展大型讲座、报告会的审批备案工作。认真落实《银川市网络媒体信息发布三审三校制度》，切实做好学院公众号、官网等发布内容的校对、审核、报备、报批的审核把关。组织召开学院宣传工作会议1次，宣传工作专题讲座2次，进一步规范工作要求，提升宣传工作人员业务素养。二是加强阵地管控，对校园内的标识系统、学院展板进行更新优化，对图书馆5处开架阅览室共计28万册馆藏书籍进行了全面排查，对不符合相关规定和不适宜学生阅读的图书进行及时处理，下架封存问题图书153种。
13.针对“推动铸牢中华民族共同体意识示范市建设还有差距”的问题。一是深入学习贯彻习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述和习近平总书记考察宁夏重要讲话精神，开展党委理论学习中心组专题学习2次、专题讲座1场，组织各支部开展主题党日活动。二是制定学院《开展铸牢中华民族共同体意识教育系列活动任务清单》、《2024年民族团结月活动实施方案》，扎实开展以“石榴花开校园·籽籽同心向党”为主题的“三十个一”活动，推动中华民族历史观、中华民族精神、中华文化符号入脑入心。三是学院铸牢中华民族共同体意识教育实践基地已完成基建工作，基地内展示内容已完成审核，正有序上墙。
14.针对“对党风廉政建设工作重视程度不够”的问题。一是年初制定学院全面从严治党工作要点和全面从严治党“三个清单”，明确领导班子成员分工和责任。二是召开年度党风廉政建设专题会议2次，学习上级相关会议及文件精神，研究学院全面从严治党工作，签订责任书。三是制定学院《党风廉政建设“一岗双责”实施办法》《党内定期谈心谈话制度实施细则》，严格落实学院《干部廉政谈话实施办法》，扎实开展谈心谈话活动，组织新任职干部、年轻干部、关键岗位干部集体廉政提醒谈话3次。
15.针对“教职工日常监督管理有缺失”的问题。一是将师德师风要求融入教师管理各环节。在教师招聘引进、考核评价、评优评先、职称评审、岗位晋级等工作中将师德师风放在首位，将师德师风考核与年度考核工作同部署、同推进、同落实，实行“一票否决”制。二是将师德师风学习教育培训纳入学院2024年教师继续教育校本培训计划。三是组织开展党纪学习、观看警示教育片、参观廉政警示教育基地、开展主题党日、签订师德师风承诺书。四是元旦、春节、五一、国庆、中秋等重要时节发布廉洁过节提醒，强化日常警示教育。五是做好对受处理教师的回访教育和谈话工作。
16.针对“派驻纪检组日常监督作用发挥还不够”的问题。一是运用政治监督“四三三”工作机制和“三督六责九法”工作方法，列席银川职业技术学院领导班子民主生活会，并对民主生活会召开情况及后续整改工作提出指导意见。二是采用多种形式加强日常监督。通过列席会议、现场监督检查，下发工作提示、廉政谈话、党纪学习教育宣讲、更新廉政档案、以案代训等多种形式，积极开展日常监督。三是指导银川职业技术学院纪检干部调查处理相关问题线索，不断提高学院纪检干部执纪监督能力。
17.针对“学院纪检监察室日常监督乏力”的问题。一是制定学院纪检监察室工作职责。安排党办（纪检监察室）主任列席学院党委会议；在招标采购、项目建设、职称评审、岗位晋级等工作中发挥监督作用；做好干部廉政档案更新、干部廉政谈话、婚丧喜庆事宜报备、廉洁自律证明及教材编写政审表开具等常规工作。协助党委强化对学院权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点的日常监督。二是召开学院师德师风专题大会，开展师德师风警示教育，做好关键时间节点及毕业季、升学季廉洁提醒，强化对干部教职工师德师风日常监督。三是学院严格落实《教师师德师风考核办法》要求，完成教师年度师德师风考核。
18.针对“变相购买固定资产”的问题。聘请第三方资产评估公司对LED全彩屏及配套设备进行了公允价值评估，出具了专业的资产价值评估报告，在此基础上，学院与青窗文化传媒（宁夏）有限公司根据资产价值评估报告中评定的价值对LED全彩屏及附属设备签订了资产捐赠协议，并根据资产价值评估报告及捐赠协议完成对LED全彩屏进行了固定资产的入账及建卡工作。
19.针对“固定资产管理不到位”的问题。一是在市教育局统筹协调下与涉及相关单位（部门）进行沟通，明确各学校资产的调拨、下账问题的解决方法及流程，在此基础上向银川市教育局提交了《关于银川职业技术学院资产调拨及下账的请示》，并经市教育局党组会议研究通过后向银川市财政局资产科提交了《银川市教育局关于商请处置银川职业技术学院原址固定资产的函》(银教函发〔2024〕83号)，市财政局资产科经审核后，批准了所涉及的固定资产调拨及下账申请，截止目前，学院已完成所有资产的调拨及下账工作。二是依据财政等法律法规和学院《内部控制管理制度汇编》中固定资产购买、核销规章制度，按规定及时做好备案登记，并对不匹配的情况进行了核对、整改。
20.针对“政府采购项目流程不规范”的问题。一是对学院现有的政府采购制度进行了全面梳理，查漏补缺，印发了学院《关于做好政府采购信息公开工作的通知》《关于进一步规范百万元以上政府采购建设项目工作的通知》，进一步明确学院采购流程、审批权限、监督机制。二是加强对相关人员关于政府采购制度和操作流程的培训学习，提高对政策法规的理解和执行能力。
21.针对“党建‘第一责任人’执行力不够”的问题。一是召开2025党建专题工作会议，研究安排学院党建工作，印发学院《2025年党建工作要点》，组织签订党建目标责任书。二是强化对支部党建工作的指导与监督，督促班子成员严格落实学院《领导班子成员联系基层党支部制度》，对照学院《基层党支部党建工作目标考核办法》，强化对党建工作的日常监督检查与考核。三是持续深化学院“匠心向党 出彩银职”党建品牌，着力推进“四大工程”，推动党建工作与业务工作融合发展，组织党员教师带头带领学生参加全国及全区职业院校技能大赛。
22.针对“党支部战斗堡垒作用不够强”的问题。一是2024年上半年完成6个支部的换届选举工作，增设支部党务干事岗位，加强党务工作力量。二是严格落实学院《党支部书记工作例会制度》，定期听取支部工作汇报，组织开展支部特色党建工作创建。三是组织各党支部积极申报星级党组织建设，2024年，学院党委下属4个党支部成功晋级四星级基层党组织，1个党支部晋级三星级基层党组织，学院党委被市委评为五星级基层党组织。同时，学院被认定为市教育系统党建示范点。
23.针对“党务培训力度不大”的问题。举办了为期4个半天的党务工作培训班，邀请市机关工委组织部部长马海林作党务工作专题培训，安排学院党务办公室副主任刘萍作公文写作培训。组织全体党务人员赴银川七幼等地开展党务工作观摩学习。
24.针对“组织生活不够严肃”的问题。制定了《银川职业技术学院党内定期谈心谈话制度实施细则》，落实党员干部谈心谈话工作，同时严格执行《银川职业技术学院领导班子党员领导干部民主生活会实施办法》，认真落实好会前谈心谈话，认真撰写个人发言材料，扎实开展批评与自我批评。
25.针对“主题党日活动形式单一，内容不丰富”的问题。严格按照学院《党支部主题党日活动实施方案》，坚持每月开展一次主题党日，督促各党支部持续推进“3+X”主题党日活动。2024年8月以来，相继开展了“强师德 正师风 铸师魂”“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等主题党日9次，通过观看警示教育片、参观廉政警示教育基地、开展师德师风专题研讨、观看学习党的二十届三中全会精神专题视频课程、下企业实践等，不断丰富拓展主题党日活动形式。
26.针对“支部建设缺乏规范化”的问题。严格落实学院《关于进一步加强基层党组织和党员“星级化”管理实施办法（试行）》，加强对各党支部评星定级和党员评星定格工作的督促检查，修订学院《基层党支部党建工作目标考核办法》，加大对支部日常党务工作的检查力度，落实学院《领导班子成员联系基层党支部制度》，强化领导干部对支部党建工作的督促与指导，推进党支部党建工作标准化规范化。
27.针对“优秀年轻干部培养力度不大、储备不足，中层领导干部轮岗交流制度不健全”的问题。一是严格按照市委编办、市教育工委相关文件精神和要求，规范学院内设机构名称，分批次完成了30名中层干部调整选拔工作，优化学院干部队伍结构。制定学院《中层领导干部轮岗交流制度》《中层后备干部管理办法》，推进学院干部管理规范化。二是加大干部培训力度，通过列席党委理论学习中心组、参加每月行政干部例会等加大干部能力素养提升力度，同时，拟于假期举办为期3天的学院中层干部能力素质提升培训班，进一步提高干部队伍综合素养。三是拟于近期召开学院教职工代表大会，修订完善《银川职业技术学院教师职称评审和岗位聘任制度》。
28.针对“问题化解办法不多，制定的整改措施不具体、针对性不强，个别问题整改推动缓慢”的问题。一是加强对相关工作人员的培训与学习，提高问题化解能力，积极推进学院6号楼、9号餐饮实训楼消防整改工作，截止目前，已收到银川市住房和城乡建设局特殊建设消防验收合格意见书。二是针对原四校合并时资产管理不到位所涉及的问题，已完成四校固定资产的下账整改工作。
（二）尚在持续推进整改的问题
29.针对“谋划职业教育战略发展还有欠缺”的问题。一是将习近平总书记关于教育的重要论述和习近平总书记关于职业教育工作的重要指示批示精神，新职业教育法和全国、全区教育大会精神，纳入党委会、党委理论学习中心组、院长办公会、支部“三会一课”的第一议题，进一步明确职业教育类型定位，坚持走“升学与就业”并举并重的发展道路。（已完成）二是积极推进学院办学模式和育人模式改革，已向市委、市政府提交《关于申请将银川职业技术学院升格为高职专科院校的请示》，并形成论证报告和规划建设方案，目前尚未批复，学院将继续加大力度推动升格工作。（正在整改）三是学院多次主动积极与区、市教育行政部门沟通，已形成综合高中班教学实施方案并报市教育局，将综合高中班列入学院2025年招生计划。先后选派9名教师赴银川市二十四中学、实验中学开展跟岗学习。下一步，将依据市教育局相关工作指导有序开展后续工作。（正在整改）四是积极对接区内外优质企业，2024年以来，先后与上汽通用五菱汽车股份有限公司等23家企业签订校企合作协议。截止2025年5月，与62家企业建立校企合作关系，在课程开发、专业共建、师资培训、岗位实习等方面不断推进工作。大力推动学院先进制造业产教融合基地建设工作，项目分两期完成，至2024年12月，一期内容已验收合格，二期采购工作已于2025年3月开始，项目论证、参数审查、招标文件制定等工作有序推进，计划9月底完成设施设备采购安装。同时，与共享集团进多次沟通，计划引入共享集团与学院共建基地，打造产、学、研、培一体化的示范性产教融合项目，做好校企深度合作工作。（正在整改）
30.针对“办学治校特色不够突出”的问题。一是全面梳理学院现有专业与区、市产业发展布局的关联度，进一步明确专业建设方向，结合实际将原“计算机工程部”更名为“信息工程部”。（已完成）二是及时调整专业设置，先后开展2025年专业设置三轮论证，停办“航空服务”“计算机应用”等6个专业；同时，紧密对接产业发展新趋势，新增“无人机操控与维护”、“人工智能技术与应用”和“中医康复技术”等3个专业。完成学院2024级各专业人才培养方案的制定与修订，进一步完善课程体系。（已完成）三是开展并完成学院教学诊断与改进，找出了存在的问题和短板，并启动落实整改工作。（已完成）四是采取临聘等方式招聘教师7名，一定程度上解决了智慧健康养老、婴幼儿托育等5个新设专业因专业教师不足而导致专业教学水平待提高的问题。（已完成）五是积极与宁夏开放大学进行沟通和协调，继续做好现有学生的教学组织及管理工作，2024年下半年10名学生、2025年上半年3名学生已顺利毕业。同时积极开展2025年春季招生工作，但报名效果不佳。学院考虑自身实际情况，决定向上级部门提出申请，申请停办开放大学银川学院。目前，已与宁夏开放大学积极对接，就开放大学银川学院停止办学相关事宜进一步沟通协商，已完成相关资料报送，等待宁夏开放大学正式批复意见，后期，将进一步加强与市委编办等上级部门沟通，做好后续相关工作。同时，积极与未毕业学生联系，持续做好培养工作。（正在整改）
31.针对“实训基地投入使用推进缓慢”的问题。一是大力推动学院先进制造业产教融合基地建设工作，项目分两期完成，至2024年12月，一期内容已验收合格，二期采购工作已于2025年3月开始，项目论证、参数审查、招标文件制定等工作有序推进，计划9月底完成设施设备采购安装。（正在整改）二是与共享集团进行了多次沟通，计划引入共享集团与学院共建基地，打造产、学、研、培一体化的示范性产教融合项目，做好校企深度合作工作。（正在整改）
四、下一步工作安排
一是坚持持续整改不松劲。坚持目标不变、力度不减，扎实做好“后半篇文章”，对已经完成的整改任务，坚决防止问题反弹，巩固整改成果；对尚未全部完成的整改任务，责任落实到人到部门，加快整改进度，确保整改到位。
二是坚持巩固提升不止步。以巡察反馈问题整改为契机，将成熟经验转化为长效机制，推动巡察成果与学院“十五五”规划、“双优”校建设、提质培优、办学模式和育人模式改革等重点工作深度融合。
三是坚持担当作为不懈怠。把整改成效转化为推动实力、品质、活力、开放、和美银职创建的强大动力，努力培养更多“德技并修”的高素质技术技能人才，为持续擦亮“教育在银川”品牌贡献银职力量！
巡察整改只有进行时，没有完成时。银川职业技术学院党委将以更严要求、更实举措抓好后续整改，向市委、广大干部群众和全院师生交出一份满意的答卷。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向银川职业技术学院党委反映。
联系电话：0951-2130003
电子邮箱：yzysdsfjd@163.com
通讯地址：银川市西夏区培华路259号
中共银川职业技术学院委员会
2025年5月30日
